이런 사람들 때문에 회사가 망한다.
알바 일용직 불러 놓고 직원 처럼 일하길 바라는 사장 사장이 직원을 위해 일용직 알바를 고용해줬는데 정식 직원인 본인이 할일을 알바에게 요구하는 어처구니 없는 일
회사 망하게 만드는 사람들 (불만 가득한 그들)
당신 회사에도 있을 수 있습니다
✨힘든건 싫고 돈만 원하는
직장에서 모든 사람이 협력적이면 좋겠지만, 현실은 그렇지 않죠.
어느 조직에서나 회사의 성장을 방해하고, 결국엔 망하게까지 만드는 사람들이 존재합니다.
오늘은 직장에서 꼭 피해야 할 문제 인물 유형 5가지를 구체적으로 짚어보겠습니다.
📌
1회피형 – "그건 제 일이 아닙니다" 니 일이 딱 정해졌니? 어느 선까지 부당한건지 모르는 인간형
📷 회사건 직원이건 어느선까지 서로에게 어떤 기준으로 요구/거절 되는지 모르는게 문제이다.
✅ 장점: 없음
❌ 단점: 팀워크 붕괴, 업무 지연
📝 후기: "작은 실수조차 인정 안 하고 늘 남 탓만 하니, 결국 팀 전체 사기가 바닥났습니다."
2 가짜 성실형 – "늘 바쁜 척하지만 실속 없음"
📷 바쁜척 할 수도 있고, 능력이 없어서 10분 할 일을 1시간 할 수도 있다.
✅ 장점: 표면적 '노력'만 보여줌
❌ 단점: 실제 성과 없음, 시간 낭비 유발
📝 후기: "오래 일하는 척하면서 결과는 없고, 팀 리더 눈만 피하려는 타입이죠."
3 사내 정치꾼 – "일보다 사람 줄 세우기에 바쁨"
📷 액셔맨 일 잘 하는 액션, 그리고 눈치 보는 스피드, 이익이 되는 사람에게 아부 떠는게 습관
✅ 장점: 없음
❌ 단점: 갈등 조장, 조직 분위기 파괴
📝 후기: "조직 내 분열을 일으키고 사적인 감정으로 인사에 개입해 조직을 망칩니다."
4 무능 인정 안 하는 고집형 – "내가 맞아. 계속 이렇게 해왔어."
📷 예전에 은퇴를 얼마 안둔 분들이 그랬는데 지금은 젊은 사람들이 먹통 고집불통 이니
✅ 장점: 과거 경험
❌ 단점: 변화 거부, 혁신 저해
📝 후기: "새로운 방식이 나와도 절대 인정 안 함. 결국 고객을 놓치고 손해를 봄."
5 감정 기복형 – "기분 따라 성과가 왔다 갔다"
📷 기분에 따라 말과 행동이 오락 가락 하는 사람
✅ 장점: 기분 좋을 땐 열정적
❌ 단점: 예측 불가, 주변 동료 소모
📝 후기: "회의 중에도 기분이 안 좋으면 삐지고, 협업은 사실상 불가능합니다."
🧾
회사가 망하는 건 숫자나 매출 때문만이 아닙니다. 결국은 사람 때문입니다.
오늘 소개한 다섯 유형의 사람은 조직의 분위기와 성과에 직접적인 악영향을 줍니다.
- 바쁜 직장인이라면? "가짜 성실형" 체크하세요.
- 신생 스타트업이라면? "사내 정치꾼" 반드시 걸러야 합니다.
#회사망하는이유 #직장문제유형 #인간관계스트레스 #회사정리 #조직문화 #직장생활현실 #문제직원유형 #이런사람피하세요 #회사에서고립 #직장경험공유
